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上海中级经济师培训哪家比较好

  • 课程介绍

  • 学习资料

  • 2019-08-21
上海优路中级经济师培训

中级经济师,是我国职称之一。要取得中级“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试。考取中级经济师资格证书不仅是认定中级的重要条件,而且很多工作岗位也需要求职者具有中级技术资格。


一证在手  前途无忧

  • 评定职称 评定职称

    经济师是企事业单位评定中级职称参考的主要标准通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升。

  • 加薪利器 加薪利器

    经济师职称在职场上可以增值级别越高加薪就越多;达到退休年龄退休时,按照退休时工资标准增加10%退休金。

  • 落户加分 落户加分

    在中国的大部分城市,拥有中级经济师职称可以可享受积分落户加分40分左右。

 
 
 


360°高配置服务 学习体验不言而喻

  • 面授+网课

    听课方式灵活,随时随地无限学,不受时间、地点限制。

  • 模考系统

    历年真题、模拟试题免费练,智能评分、错题解析提升。

  • APP升级

    打造听课+练习+答疑学习生态圈,开启智能化学习新体验。

  • 学习资料

    根据学员备考进度,适时发放随堂讲义及配套资料,讲练测评指导。

  • 学习计划

    针对考生自身情况,科学制定专属学习计划,备考效果事半功倍。

  • 督促指导

    常规学习督促优化升级:根据学习进度给出阶段性学习规划和指导。



上海优路教育中级经济师招生简章


  • 精品提分班

    精品提分班

    课时:经济基础(140课时),专业实务(112课时)。课程模块:课前导学,零基础入门,系统精讲,真题解析。学习资料:全书思维导图,零基础入门讲义,核心考点,历年真题汇编,APP题库。保障服务:1、班主任全程跟踪指导,2、提供学习指导方案,3、24小时教研答疑通道,4、不过科目下一年免费重修。

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  • 全程无忧班

    全程无忧班

    课时:经济基础(162课时),专业实务(134课时)。课程模块:课前导学,零基础入门,系统精讲,真题解析,精英特训营,考前预测。学习资料:全书思维导图,零基础入门讲义,核心考点,历年真题汇编,APP题库,30天百分冲刺,黄金150点。

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  • 卓越私塾班

    卓越私塾班

    课时:经济基础(196课时),专业实务(160课时)。课程模块:课前导学,零基础入门,系统精讲,真题解析,精英特训营,考前预测,直播通关,考前集训。学习资料:全书思维导图,零基础入门讲义,核心考点,历年真题汇编,APP题库,30天百分冲刺,黄金150点,直播提分宝典,考前集训讲义,考前密押ABC卷。

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自主研发专业教辅,实力派资质认证

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  • 历年真题
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教学模块焕新升级,倾力打造融合式教学
  • 01 课前导学
    通过本模块的学习,帮助考生搭建知识框架,明确学习重点与方向。
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  • 02 基础学习
    根据考纲和教材,构建知识体系,细致讲解,对基础薄弱考生效果更佳。
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  • 03 系统精讲
    根据考纲,系统讲解考试高频核心考点,综合提升考生的应试能力。
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  • 04 真题解析
    15-18年真题详解,分析考点,总结考试规律,浓缩备考精华。
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1提升经济师职业价值的建议

1.1经济师个人方面

首先要不断学习,将理论与实践结合起来。经济师要将所学到的经济知识运用到实际的经济管理的工作中,与实际工作相结合,在提高经济管理水平的同时更好的掌握了相关经济知识。在实际工作中遇到新问题的时候,要重新学习理论知识,将一知半解的知识系统化,更好的理解和掌握经济管理知识,然后将新学到的理论知识运用到实际工作中,解决实际问题。其次要增强职业道德和法律意识。每一位经济师在考取经济师证的时候,都要考试职业道德方面的知识,目的就是让从事经济管理行业的人员明确该行业的职业特点、职业原则等。经济师职业价值要提高自身素质,以职业道德规范标准严格要求自己,不断提高自律能力,增强法律意识。再次,勤思考、多学多问。经济师要在自己的岗位上兢兢业业,用心工作,精益求精。经济师要定期进行专业的学习,不断获得全面的专业知识和技能,同时要成为一名合格的经济师还需对本行业的发展及市场环境有相当程度的认知,不断更新自身的知识结构,与世界及同行业最新的管理理念接轨,结合自身企业情况为领导出谋划策,做到有的放矢。

1.2企业方面

首先企业领导要对经济师职业价值的地位给予高度重视和认可。企业领导要充分认识到经济师对企业经营战略目标的制定和实施中发挥的重要作用。经济师根据政策和市场的变化,对企业的发展提出可行性报告,并对这些信息反复核实其准确性,这些可以使企业领导的决策更加灵活,更加科学合理,能够最大限度的避免决策失误给企业带来损失。其次要完善机制,强化对经济师的激励。要打破经济师职称化的格局,使其职业技能的提高与收益真正联系起来。如果没有合适的激励机制,经济师能力的高低与其工资待遇不成正比,就会造成经济师不求上进,消极怠工,甚至是工作能力较强的经济师离开公司,直接影响企业的竞争能力。建立行之有效的激励机制,能够进一步调动经济师的积极性,开发其潜能。因此要提高经济师的经济待遇,增加他们的工资、补贴等。另一方面要提高经济师的政治待遇,邀请经济师参与企业重要会议的讨论,让经济师承担重要的工作,营造尊重知识,尊重人才的环境,使其对自身工作有一种全新的高度认识,充分发挥专业优势,为企业的发展把好舵。再次要创造良好的工作环境。企业要为经济师提供良好的工作环境,这个环境中要有良好的纪律、工作秩序、合作流程,这样公司全体人员就会遵照制度办事,按照流程工作,逐渐形成一种积极向上的团队意识。经济师在这种环境当中就会主动学习、交流,用心做好每一项工作,不断提升自己的能力。企业要对经济师定期考核,监督经济师正确履行职责。最后要提供优质的培训。经济师在加强自身学习的同时,企业也要提供培训。培训的形式应该多种多样,可以是专业知识的培训,也可以是针对某一问题的培训。加大培训的范围,可以是企业内部高层经济师的培训,也可以是各个分公司、相关部门经济管理人员的培训,使得各层次、各岗位的经济师都能够积极行动起来,真正发挥经济师的职业作用,用正确的管理思想来指导我们的行动。避免出现决策只是高层管理者的工作与其他人无关的不良现象,而应上下齐心,提高管理一线工作建议、意见的专业性、市场针对性,这样的良性循环才能真正给公司的发展带来希望。

2结语

市场经济的发展,国内的市场环境也随之发生了转变,物竞天择,适者生存,我国已经由卖方市场向买方市场转变,经济师的首要职责就是以市场为导向,制定符合企业发展的战略部署,以技术创新为手段,推出市场和消费者需要的产品,将市场的潜在需求引导为现实需求,为企业创造更多的利益。

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